【招聘】小旭音乐文化公司诚聘英才

尾巴和大盗贼

原来是业界大腕小旭老师啊，请问现在还有不可以和男女朋友同居的规定吗？还是需要每天三条的工作量才有底薪吗？还有小旭老师现在可以回应压低价格破坏市场的传闻了吗？

尾巴和大盗贼

以下是引用 Ray2000 在(2012-1-30 0:55:08)的发言

以下是引用 尾巴和大盗贼 在(2012-1-23 4:02:05)的发言


请问现在还有不可以和男女朋友同居的规定吗？还是需要每天三条的工作量才有底薪吗？

关于底薪的规定，我并不清楚，不过我有朋友在小旭工作室已经工作很久，而且工作的很愉快，氛围也非常好。

楼上朋友若有意可和小旭音乐工作室联系了解具体情况, 本站只是登出招聘信息，供有需要的朋友们参考。

最近Roland ,Medeli 也都在招人，有意的朋友们都可以咨询一下。

抱歉了版主，我的工作可能更接近这个行业，也了解到一些情况，语气可能刻薄了一些，目的也是提醒有求职意向的朋友们。

尾巴和大盗贼

以下是引用 何兄 在(2012-1-31 21:21:55)的发言

以下是引用 尾巴和大盗贼 在(2012-1-23 4:02:05)的发言
原来是业界大腕小旭老师啊，请问现在还有不可以和男女朋友同居的规定吗？还是需要每天三条的工作量才有底薪吗？还有小旭老师现在可以回应压低价格破坏市场的传闻了吗？

压低价格只是市场竞争的一种手段，别说音乐行业，现在全中国哪个行业不是这样，现在除了一些国企垄断行业，为了竞争都是无限的接近成本价格，先生存，再谈发展，你不压价，别人也会压，否则中国也不会成为世界工厂。具体公司怎么运营那是老板的事情，我觉得这个和招聘没有关系吧！

没有必要说的这么大，我们这个行业用“成本价”来考虑，总感觉不太合适。

「该帖子被 尾巴和大盗贼 在 2012-2-1 11:35:49 编辑过」

尾巴和大盗贼

以下是引用 何兄 在(2012-1-31 21:18:08)的发言

以下是引用 尾巴和大盗贼 在(2012-1-30 15:10:30)的发言

以下是引用 Ray2000 在(2012-1-30 0:55:08)的发言

以下是引用 尾巴和大盗贼 在(2012-1-23 4:02:05)的发言


请问现在还有不可以和男女朋友同居的规定吗？还是需要每天三条的工作量才有底薪吗？

关于底薪的规定，我并不清楚，不过我有朋友在小旭工作室已经工作很久，而且工作的很愉快，氛围也非常好。

楼上朋友若有意可和小旭音乐工作室联系了解具体情况, 本站只是登出招聘信息，供有需要的朋友们参考。

最近Roland ,Medeli 也都在招人，有意的朋友们都可以咨询一下。

抱歉了版主，我的工作可能更接近这个行业，也了解到一些情况，语气可能刻薄了一些，目的也是提醒有求职意向的朋友们。

现在很多员工都是拖家带口来的，具体你说的不允许男女朋友同居反正我工作了2年了没听说过，我来之前是不是这样我也不清楚了。

现在是每天出5个30秒得片段，不过公司已经开始了培养新人的体系，只要水平够，有潜力，即使最初做的慢，会给于考察期，而且公司经常有内部会议，老员工会介绍自己的制作经验，很多新人来了以后，提高速度非常惊人的，所以啊，只要水平可以，有意向的，可是去投简历试试。

至少我该感谢你的回应，小旭音乐的招聘信息在各大音频网站都经常看到，一般对同行们的质疑，还从来没有过正面的回应，“每天5个30秒的片段”，这样的话你在这个论坛还可以说说，你拿到音频网站上说说看，看看有多少人会骂。关于同居的问题，你不清楚，你可以问问老板，或者问问老员工，看看是不是我造谣，当然我知道可能这样不人性的规定早就不再执行了，但是通过这件事，却可以看出一个企业面对员工的态度。

尾巴和大盗贼

以下是引用 何兄 在(2012-1-31 21:21:55)的发言

以下是引用 尾巴和大盗贼 在(2012-1-23 4:02:05)的发言
原来是业界大腕小旭老师啊，请问现在还有不可以和男女朋友同居的规定吗？还是需要每天三条的工作量才有底薪吗？还有小旭老师现在可以回应压低价格破坏市场的传闻了吗？

压低价格只是市场竞争的一种手段，别说音乐行业，现在全中国哪个行业不是这样，现在除了一些国企垄断行业，为了竞争都是无限的接近成本价格，先生存，再谈发展，你不压价，别人也会压，否则中国也不会成为世界工厂。具体公司怎么运营那是老板的事情，我觉得这个和招聘没有关系吧！

关于“成本价”还想多说几句，小旭音乐对外的报价，我基本知道，普通员工薪资，大概也有些了解，就算加上设备的损耗，房租宣传费用，日常办公费用等等，利润率也并不低吧？简单的说，员工做一条曲子给多少钱，这条曲子公司卖多少钱，相信你们自己也都心里有数。

尾巴和大盗贼

以下是引用 Ray2000 在(2012-2-1 13:08:28)的发言
20楼这个分析没有错，但是并不合理，任何公司的员工收入都不一定也没有规定必须是企业收入的固定比例，或一定大于某个比例。因为企业的盈利多少并不完全取决于员工，员工在该企业的工作是否能被转换为价值也不完全取决于员工，两者是相辅相成的，企业没有员工不能正常运营，员工再有能力而没有企业这个平台也无法将才能转换为价值。

“任何公司的员工收入都不一定也没有规定必须是企业收入的固定比例”这个分析没错，但是并不合理，任何行业都会有些规范可以参考，虽然国内这个行业比较少，但也并非无迹可寻，我也只是给想进入这个行业的人提个醒，对于这家公司的评价，也是有着不同的评价存在，希望求职者可以更加慎重，多打听行业内的情况，我也只是把我知道的东西陈述出来，这确实是个周瑜打黄盖的道理。工作量的要求何兄已经贴出来了，感兴趣的人可以自己在家做做看，按这个工作量，你做多少天会感觉到蛋疼。

尾巴和大盗贼

以下是引用 何兄 在(2012-2-1 23:42:12)的发言

哎 别那么激动啊 就是一个招聘的帖子 其实 公司里的牛人每天的工作量远高于我所说的工作量 我看他们身体都挺好的啊

具体公司以前什么样我不知道，我也没兴趣打听，但现在来说氛围很好，是一个很好的平台，对于一些人来说是一个很好的机会。

真没激动，这事和我基本没关系，我这人天生嘴贱。

尾巴和大盗贼

以下是引用 Ray2000 在(2012-2-1 23:57:51)的发言

以下是引用 尾巴和大盗贼 在(2012-2-1 22:15:12)的发言

以下是引用 Ray2000 在(2012-2-1 13:08:28)的发言
20楼这个分析没有错，但是并不合理，任何公司的员工收入都不一定也没有规定必须是企业收入的固定比例，或一定大于某个比例。因为企业的盈利多少并不完全取决于员工，员工在该企业的工作是否能被转换为价值也不完全取决于员工，两者是相辅相成的，企业没有员工不能正常运营，员工再有能力而没有企业这个平台也无法将才能转换为价值。

“任何公司的员工收入都不一定也没有规定必须是企业收入的固定比例”这个分析没错，但是并不合理，任何行业都会有些规范可以参考，虽然国内这个行业比较少，但也并非无迹可寻，我也只是给想进入这个行业的人提个醒，对于这家公司的评价，也是有着不同的评价存在，希望求职者可以更加慎重，多打听行业内的情况，我也只是把我知道的东西陈述出来，这确实是个周瑜打黄盖的道理。工作量的要求何兄已经贴出来了，感兴趣的人可以自己在家做做看，按这个工作量，你做多少天会感觉到蛋疼。

其实我个人是支持个人创业的，只有自己给自己打工才有可能实现自己最大限度的创造和实现价值，不过话说回来，如果有一天楼上朋友也自己开了公司，那么必然也会走回我之前说到的企业和员工之间关系，只不过到那时换成是你的员工在抱怨付出和收入不成正比了。。。

如果我要创业的话，可能会最先考虑我的利润从哪里来，经过思考我的盈利方式在我道德接受范围内我才会行动，事实上我也确实遇到过这样的抉择。

我觉得楼上有一个观点和我不同，我认为并不是所有的个人创业都值得我们支持，比如《高铁侠》的出品公司，也是经过几年的奋斗才有今天的发展，但我并不认同那种经营理念。

关于这个招聘信息我想说的已经都说出来了，不想讨论了，事实上我们好像也没有实际上的矛盾点可以拿来辩论，你们说过的话我都会考虑，我说的这些事，感兴趣的话可以看看这个行业里其他人的评论。