【2022年6月】Moog回应建立工会：鼓励员工分享关切议题

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Moog Music公司对员工经由国际电子劳工兄弟会（IBEW）成立工会一事做出回应，表示公司不会干涉工会的工作。

前情：【2022年6月】Moog 公司因劳工问题陷入争议

2022年6月1日，该工会宣称，Moog公司未能为其员工提供“稳定、合理的就业环境”。根据工会声明，Moog 公司车间的装配、包装和仓库工人起薪为每小时14.10美元（约合人民币95元，按当时汇率），没有达到阿什维尔当地“生存工资”最低标准（据Citizen Times报道），即每小时17.70美元（约合人民币120元）。

Moog 49%的股权归员工所有，公司已经通过品牌代表，向MusicTech发出回应，称公司将致力于通过确保"能够听到所有持权员工的声音”，来"建立更加强大的Moog"。

声明全文如下

"穆格音乐公司知悉IBEW 238联合Moog Music公司一些员工发起的工会运动。

"我们尊重持股员工加入工会的权利，不会对他们进行干涉。

"我们已经寻找了外部协助，以确保公司在合法、适当的指导下，处理工会的相关工作。虽然我们不相信工会符合我们持股员工的最佳利益，但我们将确保工厂的每个人都能获得有关工会的准确信息，以及工会在Moog意味着什么，以便员工可以做出自己的知情决定。

"我们将继续鼓励持股员工分享他们的关切，参与到与管理层的直接对话中，以实现共同目标。我们将继续致力于提供所在地区和行业内，具有竞争力的福利（包括医疗、牙科、视力、符合公司制度的401K税款延迟方案、ESOP股份、人寿保险）和薪酬等。

"我们致力于共同努力，建立一个更加强大的Moog公司，这样一来，员工才会感知到它们的诉求已经传达，并能满足他们的需求。他们可以为设计、制造、包装、运输和服务的高质量产品而感到自豪。

工会是在一连串裁员事件后成立的，根据他们的说法，集会的诉求是"保护自己不被随意解雇 "。工会声称，"在过去几个月"的裁员表明，该公司”过多地"解雇了"少数群体”的员工。

"在裁员之前，公司大约有9％的有色人种，6％的变性人，70％的白人男性（顺性）。在被解雇的人中，29%是有色人种，21%是变性人，35%是白人（顺性）。"工会声明中说，被解雇的14人中，有4人"在公司会议上挑战高管"。

在其他地方，持股员工对他们的工资与穆格产品价格的差异，感到不满。Moog生产线工人Jack Dahnke在一份声明中说。”我经手的每一件乐器，售价都超过了我每月到手的工资，而我每天要经手11件乐器"。